现在越来越多的公司都开始实行加薪模式了，根据加薪力度的不同可能会出现十三薪十四薪或者是十五薪的情况，那么这篇文章就是要和朋友们聊一聊这种加薪形式相关的话题了！
13薪通常是指在职工的工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资了，14薪则是指通常是指工作期满一年后，可以领取第十三以及十四个月的工资，15薪呢则是说通常是指工作期满一年后，可以领取第十三十四和十五个月的工资，其实就等于是分别给员工多发了1、2、3个月的工资！
这部分多出来的月份的薪水一般情况是当作年终奖的，有些企业都会承诺年终奖是两倍月薪即全年按14个月算多的2薪是指年终奖部分的薪水。由于年终奖超过了国家劳动部门规定的范畴因此不同公司之间会有很大的差别，入职人员在查看相关福利的时候还是应该以劳务合同为准。
其实薪酬制度完全可以更加的灵活一些，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量的结果。公司的经营指标是以最小的成本要达到最优的效果获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来进行打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来进行打分。
这种加薪和年终奖还有不同年终奖具有工资属性，是要纳入工资总额的。但是相关法律条文并未强制规定企业必须要向员工支付年终奖，年终奖的发放通常会基于企业本年度的经营状况、经济效益以及员工的绩效发挥、业绩表现等，企业可以自行决定年终奖发放与否和发放标准！因此年终奖虽然具有工资属性却不是法律规定必须发放的。
以上就是一些在关于这种加薪制度的讨论以及和年终奖的区别，希望这篇文章能给每一个不了解读者多些帮助！
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