职场故事5则职场经典故事

在我们的身边，有很多成功的例子是值得我们去学习，特别是在职场中人，应该要抱着一颗不断学习的心态。只有这样，我们才能取得更大的进步。小编为大家介绍一些关于——职场故事，故事虽短，却有很深的道理，欢迎阅读!

　　职场故事

原因很简单。计划管理部正在组织制定公司明年的生产经营计划。这是小李被任命为计划管理部主任后的第一个年度计划。小李觉得这个计划很完美。召开部长级会议讨论这个问题只是一个循序渐进的过程。他也借此机会向下属展示自己的工作理念。令小李吃惊的是，讨论一开始，刘伟副主任就第一个提出了反对意见。刘伟表示:“该计划似乎贯彻了以市场为导向、固定生产的理念。事实上，在市场预测、消除部门利益、联系供应、生产和销售方面存在许多问题……”

刘伟照例提出了尖锐的意见，并直接指出了问题的关键，这让小李有些不知所措。刘伟还没说完，小李就开始解释了。小李的解释引起刘伟更多的怀疑。慢慢地，讨论变成了争吵，争吵越激烈，最后越不愉快就分手了。

回到办公室，小李越想越生气。他调到企划部当主任。他肯定地说，刘炜觉得自己妨碍了他，所以他不能经常和自己相处。这通常是他自己的事。他还得扣上扣下一些细节，这简直是件麻烦事!小李感到越来越生气，这场争吵是必要的。他必须杀死刘炜的精神，建立自己的威望。

当小李周一上班，正在考虑下一步如何反驳刘伟的反对意见时，党支部通知他，定于下午召开全体党员大会，讨论小李的预备党员整改问题。小李下午很早就来开会了。几分钟后，刘伟也到了，没看小李，屁股一屁股坐在他平时开会的座位上。小李的心沉了下去。这家伙今天不会说什么对自己不利的话。小李这么认为，自然他更关心刘伟。谈到党员的讨论，刘炜是第一个开口的。小李虽然拿着笔仔细地写着，但他的耳朵却很直。只听刘伟说:“虽然小李来我们部门的时间不长，不到一年，但在我们工作的过程中，我发现小李同志有许多常人所没有的优点，我很佩服。”可以说，小李是我最敬佩的几个人之一!”

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刘炜最欣赏自己!这是小李从未想过的事。刘伟的话像一只小手在小李的胸口一遍又一遍地轻轻抚摸，小李的心舒服了。有时候人的心理是那么奇怪，早上一想到刘伟就会生气，而现在看着刘伟，不知不觉中变得更加亲切了。再想想刘炜和自己之间的摩擦，纯粹是工作理念的不同。他喜欢关注大局，但对细节关注不够。刘炜喜欢从细节入手，但不愿全面规划全局。这样一来，两个人之间的一些争执是正常的，而正是两个人之间的争执让作品更加完美。

会后，小李来到业务负责人赵天明面前，要求他认真研究上周五刘总提出的意见，完善相关问题。

两周后，企划部提交的生产经营计划得到了公司总经理的充分肯定。王总经理在办公室会议上表扬了他:“这个生产管理计划制定得很好，观念创新，思路清晰，考虑周到，比以前有了很大的改进!”小李听了这话，心里甜甜的，比喝蜂蜜还甜。

明年的生产经营计划圆满完成。规划署完成了一项重大任务。小李和刘伟商量后决定邀请供应、生产、营销、财务等部门的领导共进晚餐，感谢他们在策划过程中的密切配合。

答谢宴会安排在春江饭店举行。气氛非常热烈。每个人都经常举杯。你来了又走，刘炜的舌头开始挺直了。小李正准备悄悄提醒刘伟放松一下，刘伟举起酒杯，踉踉跄跄地走到供应部张处长面前，说:“张处长，让我为你祝酒。”我们是老朋友了。你是我最敬佩的人!”.

职场故事

有一个人叫安宁，他是40岁的中年男子，在一家公司7年，最后因为公司的运营周转不好，导致破产了。公司的破产，给安宁生活上带来很多的困惑，因为全家老老小小都靠安宁一个人养着。

于是，安宁开启了找工作模式，一个月过去了，还是没有找到一份合适的工作。有一次，安宁在公交上看到了一则招聘公告，安宁便去面试了。

安宁在公司待了7年，现在出来找工作才发现外面招聘岗位的竞争者那么多。通过自己的努力终于可以进行第二轮面试了。但却在第三轮面试中失败了。

安宁没有一点埋怨，最终还写了一封信给面试官说：非常感谢贵公司组织本次的面试机会，感谢你们为我们付出的人力、物力。虽然我很遗憾没有被录用，但是，我是真心感谢的。

安宁写信这件事情传到了董事长的耳中。但是，董事长也没有做过多的表态。

2个月后，安宁收到了一封信，信中的内容写着：“亲爱的安宁先生，如果你愿意的话，欢迎你加入我们公司。”原来是公司出现了空位，他们第一个想的却是安宁先生。

职场故事

波光是一个专科毕业生，波光去了一家公司面试助理，通过层层面试，最终波光被录取了。

很多人对董事长的决定很不理解，便问了董事长：那个男孩，他来面试的时候，没有任何一个人推荐，也没有什么经验。你怎么就选了他，而不选择其他人呢?

董事长回答：他是没有人推荐，是没有经验。但是，我在波光身上发现了很多值得我们去学习的东西，他在进门之前都会抖一下脚下的土，他进门之后会随手关门，这些细节可以看出波光是一个很细心的孩子。

当他在外面等候面试的时候，我发现了他给身上有点残疾的人让座，说明他是一个很善良的人。我在面试的时候，在地上放了一本书，我看到很多人都是跨过去，而波光却帮我捡回来，放在桌子上。

这些都是波光最好的推荐信。即使没有经验。但是，品行一定要好。所有人听了董事长这番话之后，都点头称赞。

职场故事

博艺大学刚毕业，博艺凭借自己的能力，在海上找到了一份高薪的工作，工作的内容是油田钻井队里做技术员。

博艺第一天上班，怀着积极向上的心态走入公司。第一次上班，领班让博艺在限定的时间内登上几十米高的钻井架把盒子送到井架顶层的主管。

一开始博艺对这个任务是很有信心的，博艺快速的攀爬，而且，大家都知道登舷梯是很累的。博艺很快就把盒子送到了主管的手上，博艺却只看到主管在盒子上签了名字。又让博艺送回去。

很快博艺就走下了旋梯。然后把盒子交给了领班。但是，领班同样是在盒子上签名，又让博艺送上去给主管。

博艺看起来很不耐烦，总觉得自己被耍了的感觉。但是，第一天上班，领导安排的任务不能不去做，只能继续攀爬。

这时，博艺满身都是汗水，终于爬上了旋梯，可恨的是，主管依旧还是在盒子上签名，又让博艺送回去。然后，领班同样也是在盒子上签字，然后又让博艺送上去。

博艺看似非常的生气了。觉得这份工作太没意思了。但是，又不好拒绝领导。只能忍着疼痛往上爬，最后，主管让博艺打开盒子，博艺打开黑子一看，没想到是两罐咖啡。博艺非常的恼火，直接对主管说：我不干了，实在受不了你们这种儿戏。

此刻，主管摇了摇头说：博艺，非常的遗憾，如果你能再忍耐一下，下一个就能通过了“承受极限训练”了。

之所以让你去做这些，是让你明白，在我们海上工作的，随时都会遇到危险，我们身为工作人员一定要有极度的承受能力。非常遗憾，你没能喝到自己胜利的咖啡。抱歉，你被辞退了。

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