管理学上有句经典定律：考核什么就得到什么(what you measure, what you get)。考核GDP，官员就热衷于GDP。同样的道理，一旦官员认识到“干改革有好处、不改革很危险”，就会“争做改革的促进派”。因此，建立“激励兼容”的官员考核机制，应该成为当前推进改革的抓手和突破口。
